Darüber hinaus sind sie die besten Botschafter für ihr Unternehmen. Gut 20 Schüler einer 8. Klasse der Kulmbacher Hans-Edelmann-Mittelschule hören gespannt und aufmerksam zu, als ihnen Lukas Ott und Luca Grasi den Wirkmechanismus einer Wärmepumpe erklären. Professionell, mit viel Geduld und klar strukturiert erläutern die beiden anhand eines Modells den Kältekreislauf. Da geht es grundsätzlich um Umweltschutz und alternative Energiegewinnung, es geht aber auch konkret um Verdampfung und Kondensationsthemen, die die Schüler schon im Physikunterricht gehört haben. Sie erklären, wie ein Verdichter arbeitet und wie sich die Aggregatzustände des Kältemittels verändern. Ein komplexes, sonst vielleicht eher trockenes Thema wird hier anhand der praktischen Darstellung greifbar. Die Schüler hören aufmerksam zu. Der Unterricht ist spannend. Die beiden Referenten sind - obwohl man das meinen könnte - keine ausgebildeten Lehrkräfte, sondern Azubis von Glen Dimplex. Lukas Ott ist zu diesem Zeitpunkt im vierten und Luca Grasi im zweiten Lehrjahr zum Mechatroniker für Kältetechnik. Und das Klassenzimmer befindet sich - neben einem Labor mit technischen Versuchsreihen - nicht in der Schule, sondern in einem zweistöckigen Hightech-Truck, den der Gesamtverband der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e.V. zu den Schulen schickt. Hier sollen Schüler die Arbeits- und Berufswelt der M+E-Industrie interaktiv und multimedial kennenlernen und sich im besten Fall für eine Ausbildung in diesem Bereich entscheiden. Das Projekt „Come with me“ ist ein weiteres Beispiel, bei dem Azubis als „Lehrkräfte“ bzw. „Workshopleiter“ fungieren. Die Azubis geben Schülerinnen und Schülern ab der fünften Jahrgangsstufe Praxisunterricht im Metall- und Elektrobereich, interessieren, informieren und helfen beim Ausprobieren.
„Gut die Hälfte unserer Azubis ist in solche Projekte eingebunden. Für uns ist das eine großartige Möglichkeit, junge Menschen für eine Ausbildung bei Glen Dimplex zu begeistern. Andererseits motiviert das auch unsere eigenen Azubis, wenn sie ihr Wissen weitergeben können und sehen, dass sie bereits jetzt gefragte Experten sind“, unterstreicht Helmut Lauterbach, Leiter der gewerblichen Ausbildung bei Glen Dimplex in Kulmbach, Vorstandsmitglied und Vorsitzender des Gesellenprüfungsausschusses der Innung für Kälte- und Klimatechnik Oberfranken. „Die jungen Leute einbeziehen, wertschätzen, motivieren - das sind Schlüsselbegriffe, die für eine Ausbildung bei Glen Dimplex stehen.“ Laut Focus Money ist Glen Dimplex einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands. Die Absolventen gehören regelmäßig zu den Jahrgangsbesten. Das hat vielfältige Gründe. Ausbildung hat bei Glen Dimplex einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen bietet als „Global Player“ und führender Anbieter umweltfreundlicher Lösungen für Heizen, Kühlen und Lüften jungen Menschen einen Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche; die Bezahlung der Azubis liegt mit dem Tarif der IG Metall über dem Durchschnitt; sie kommen in den Genuss von Gleitzeit; das Unternehmen verfügt über eine eigene Kantine, bietet u.a. Sportgruppen und vergünstigte Mitgliedschaften in Fitness-Studios. Gemeinschaft und Zusammenhalt wird bei den Auszubildenden großgeschrieben. Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Azubis sind über eine eigene Jugend- und Auszubildenden-Vertretung (JAV) organisiert. Bereits im Rahmen eines ersten Einführungsworkshops erfahren sie viel über Teamarbeit, den Sinn von Feedback und wie man Kommunikation positiv gestaltet. Dazu kommen Pluspunkte wie der „Lernzeit“-Korridor, der vor fünf Jahren ins Leben gerufen wurde: Die Azubis können jeweils freitags, zwischen 13:30 und 15:30 Uhr, den Ausbildungsbereich nutzen, um miteinander zu lernen und praktisch zu üben. In kleinen Lerngruppen helfen sich die Azubis gegenseitig bei offenen Fragen. Ausbilder Helmut Lauterbach steht den jungen Leuten dabei mit Rat und Tat zur Seite. Die Arbeit der Azubis ist gefragt. „In unserer Lehrwerkstatt arbeiten unsere Azubis von Beginn an in Projekten, die für das Tagesgeschäft benötigt werden. Sie sind vom ersten Tag an in den Wertschöpfungsprozess bei Glen Dimplex eingebunden. Ihre Arbeit ist gefragt und etwas wert“, unterstreicht der Ausbildungsleiter. Bei Kundenschulungen sind die Auszubildenden ebenfalls eingebunden. Jeweils zwei Azubis erklären einem Kunden - also einem gestandenen Fachmann - den Umgang mit Kältetechnik. Erfahrene Praktiker lernen von Newcomern. Die Fragen, die sich dabei stellen, sind ein gutes Training.“ Susanne Franke, ehemalige Leiterin der kaufmännischen Ausbildung bei Glen Dimplex: „In der Heizperiode, wenn das Arbeitsvolumen unserer Servicemitarbeiter auf Hochtouren läuft, unterstützen insgesamt zehn unserer kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden - jeweils im Wechsel - diesen Bereich im Front- und Backoffice. Mittlerweile ist dieser Einsatz unverzichtbar und hat sich für alle bewährt.“
Azubis werben Azubis. Ebenfalls unverzichtbar und ein Erfolgsmodell: der Einsatz der Auszubildenden bei den Ausbildungsmessen. Jedes Jahr werben Azubis in Bayreuth, Kulmbach, Kronach und auch in Hollfeld für ihr Unternehmen und lassen den Funken ihrer Begeisterung auf Schulabgänger überspringen. Neben der eigentlichen Fachausbildung profitieren Auszubildende bei Glen Dimplex von Rot-Kreuz-Kursen und Drogen-Präventionskursen. Sie organisieren außerdem - unter großem Beifall ihrer Kollegen - das alljährliche Sommerfest mit einem kreativen Rahmenprogramm. Die Ausgabe der Arbeitskleidung an die gewerblich-technischen Mitarbeiter bei Glen Dimplex wird ebenfalls von den Azubis selbstständig organisiert. Vorbildlich und sozial engagiert. „Viele unserer Azubis engagieren sich in ihrer Freizeit ehrenamtlich. Sie sind bei der freiwilligen Feuerwehr, bei der Wasserwacht, beim Roten Kreuz, beim THW oder helfen im sozialen Bereich. Jedes Jahr werden Azubis von Glen Dimplex dafür mit dem Dr. Kapp-Vorbildpreis ausgezeichnet. Auch darauf sind wir sehr stolz“, betont Helmut Lauterbach. „Denn schließlich geht es bei der Ausbildung nicht nur um die Vermittlung von Fachwissen, sondern auch darum, Werte weiterzugeben. Ich glaube, da kann sich unser Nachwuchs überall sehen lassen.“■
Bild: Glen Dimplex Deutschland
Über Glen Dimplex Deutschland
Vom bayerischen Kulmbach aus entwickelt die Glen Dimplex Deutschland GmbH mit rund 1000 Mitarbeitern (davon 50 Auszubildende) und einem Jahresumsatz von ca. 250 Mio. Euro non-fossile Systemlösungen für die Energiewende. Auf Basis von jahrzehntelanger Erfahrung und einzigartiger Kompetenz im Bereich der Kältekreis-Technologie entstehen intelligente Gesamtsysteme zum Kühlen, Heizen und Lüften aus einer Hand – und zwar für Anwendungen im Wohn-, Gewerbe-, Industrie- und Medizinbereich. Lösungen von Glen Dimplex Deutschland sind insbesondere zur Nutzung von Strom aus regenerativen Quellen geeignet - außergewöhnlich effizient, konsequent vernetzbar und einfach beherrschbar.
Glen Dimplex Deutschland gehört zur international agierenden Glen Dimplex Group mit Sitz in Dublin, Irland. Mit 10.000 Mitarbeitern arbeitet sie als weltweit größter Hersteller von elektrischen Heiz- und Kühlgeräten daran, dass Energieeffizienz mit grünem, CO2-neutralem Strom Realität werden kann.
Glen Dimplex Deutschland bildet seit vielen Jahren auch Mechatroniker/-innen für Kältetechnik aus und hat sich im letzten Jahr um den Ausbildungspreis des BIV beworben.
