Alle Artikel zum Thema Nachwuchs

Mein großer Sohnemann fängt mit seinen 16 Jahren nun an, sich Gedanken über den weiteren Weg nach dem Abitur zu machen. Im Gegensatz zu seinem handwerklich begabteren, jüngeren Bruder fokussiert er sich auf Möglichkeiten, sein Hobby, das Programmieren, mit der beruflichen Zukunft zu verbinden. Eine...

In diesem Video zeigen wir euch, warum ihr den Beruf des Mechatronikers für Kältetechnik erlernen sollt. Vorab: Super Zukunftsperspektive, ordentlich Geld, unglaublich flexible Möglichkeiten, den Beruf zu leben und: Es ist etwas richtig Besonderes. In diesem Nachwuchsanhänger vom Projekt PINK haben wir eine Kälteanlage und eine Klimaanlage eingebaut, damit die Schüler sich von diesem Beruf einen guten Eindruck machen können. Auch die Community vom KältenKlub mit seinem Kälten-Treff wird genannt. Werde ein Kälte und lasse Dich feiern! ;-)

Die Paul Müller Kälte-Klimatechnik GmbH aus Eisingen investiert bei ihrer Wachstumsstrategie nachhaltig auf den eigenen Nachwuchs – Ausbildungsquote liegt bei rund 30 Prozent! 

Eine Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BiBB) zum Thema Attraktivität von handwerklichen Berufen*) zeigt: Jugendliche finden den Weg in eine Branche nur, wenn sie die Branche und deren Berufe kennen. Kennen sie diese nicht, hat die Branche keine Relevanz bei der Berufswahl. Andere Branchen auch im MINT Bereich haben dies längst verstanden und investieren in Werbung zur Steigerung der Bekanntheit und feilen an ihrem Image. Sie haben erkannt, dass der Kampf um Talente eine branchenübergreifende Herausforderung ist und werben erfolgreich auf breiter Basis. Will hier die Kältebranche seelenruhig zusehen?

Am 20. September fand an der Bundesfachschule in Niedersachswerfen die erste Zukunftswerkstatt statt. 50 Teilnehmer aus Verbänden und Industrie sowie eine Handvoll Fachbetriebsinhaber besuchten die Veranstaltung mit dem Ziel, Lösungen für die Beseitigung des Nachwuchsmangels zu erarbeiten.

Am 20. September fand an der Bundesfachschule in Niedersachswerfen die erste Zukunftswerkstatt statt. 50 Teilnehmer aus Verbänden und Industrie sowie eine Handvoll Fachbetriebsinhaber besuchten die Veranstaltung mit dem Ziel, Lösungen für die Beseitigung des Nachwuchsmangels zu erarbeiten.

Wie bereits im März 2015 berichtet, haben die Innung für Kälte-Klima-Technik Dortmund und der Bundesinnungsverband des Deutschen Kälteanlagenbauerhandwerks (BIV) den Zuschlag der Agentur für Arbeit erhalten, am MobiPro-EU-Programm teilzunehmen. Mit diesem Programm wird arbeitslosen und chancenlosen Jugendlichen aus Italien, Spanien und Griechenland die Möglichkeit einer Berufsausbildung in Deutschland eröffnet. Nun sind die ersten Auszubildenden aus Italien in Deutschland eingetroffen.

Das Handwerk sucht händeringend nach Fachkräften. Vor allem im Bereich Klempnerei, Heizung-, Sanitär- und Klimatechnik fehlt es hinten und vorne an qualifizierten Angestellten: Laut aktueller Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit (Stand: Juni 2017) bleiben in diesem Bereich Stellen im Schnitt über 150 Tage vakant. Wie groß der Fachkräftemangel in dieser Branche ist, bestätigt eine Erhebung von kursfinder.de. Die Suchmaschine für Weiterbildung hat 200 zufällig ausgewählte Stellenanzeigen für Handwerksberufe ausgewertet: Fast ein Drittel (30,5%) entfielen auf den Bereich Elektrik/Sanitär/Heizung/Klima.

Die HTH Hanse GmbH Hamburg, Lieferant für lufttechnische Komponenten, beschloss einen Aus- und Umbau der klimatechnischen Anlagen im eigenen Haus. Dazu musste eine Anlage aus dem Bestand versetzt sowie zwei weitere Anlagensysteme zur Klimatisierung von Büroflächen neu installiert werden. Das Besondere: Das Projekt haben komplett zwei Auszubildende abgewickelt.

Anfang März trat Bundesinnungsmeister Frank Heuberger von seinem Amt zurück. Wir sprachen jetzt mit dem stellvertretenden Bundesinnungsmeister Heribert Baumeister darüber, wie es mit dem BIV weitergeht, wo die Schwerpunkte der Aktivitäten des Verbands liegen, und wann es einen neuen Bundesinnungsmeister geben wird.

Im Jahr 2010 sind Frauen in Handwerksberufen noch immer in der Minderheit. So liegt der Anteil weiblicher Auszubildender in den technischen Berufen laut der Industrie- und Handelskammer Hochrhein-Bodensee aktuell bei nur rund zwölf Prozent. Mit dem Ziel, junge Menschen zu fördern, geht das Klima- und Lüftungsbauunternehmen Hörtner & Fischer Klimawelt aus Konstanz innovative Wege. So im Fall von Christina Hajosch (s. Bild), die zur Kauffrau für Bürokommunikation ausgebildet wird. "Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter sämtliche Bereiche des Unternehmens kennenlernen. Das gilt auch für die Arbeit am Bau", sagt Dipl.-Ing. Christian Eger, Geschäftsführer der Hörtner & Fischer Klimawelt.

Die Kälte-Klima-Fachbetriebe bekommen bei steigenden Auftragszahlen mit moderaten Zuwächsen bei den Ausbildungsbeginnern im Kälteanlagenbauerhandwerk Verstärkung. Nicht zuletzt resultiert das Mehr an Ausbildungsverträgen aus der verstärkten Nachwuchswerbung und -förderung.

Der Beruf des...

Im Frühjahr veranstaltete der Verdichterhersteller Bock einen Kurs für Schüler des Beruflichen Schulzentrums Leonberg. Breiten Raum nahm dabei vor allem die praktische Fehleranalyse ein. Der Bericht über den Kurs wurde von den Berufsschülern Viktor Dinges und Gino Rotolo verfasst. Im Interview unten auf dieser Seite erklärt Schulungsleiter Peter Spies Gründe für dieses Engagement des Herstellers und zeigt Erfolge der Maßnahmen auf.

Traditionell startete auch im Jahr 2000 die DKV-Tagung einen Tag nach Buß- und Bettag mit der Eröffnungssitzung nebst Festvorträgen und Ehrungen. Daß aber nicht nur Traditionen, sondern auch die Protektion des Ingenieur-Nachwuchses eine große Rolle in der Arbeit des Vereins spielen, wurde dieses Mal gleich mehrfach deutlich.