Viele Unternehmen der TGA-Branche empfinden die mit der Gewerkschaft realisierbaren tarifvertraglichen Lösungen als zu starr. Die jüngste Sitzung des Zentralen Sozialpolitischen Ausschusses des BTGA hat gezeigt, dass Unternehmen nach individuellen, unternehmensbezogenen Konzepten streben. Insbesondere die fehlende Bereitschaft der Gewerkschaft, über Urlaubs- und Arbeitszeiten zu verhandeln, ist heute nicht mehr mit der betrieblichen Praxis zu vereinbaren.
Neue Mitglieder entscheiden sich fast immer für eine „Mitgliedschaft ohne Tarifbindung“ in den Landesverbänden des BTGA. Als Arbeitgeberverbänden steht es diesen nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts frei, eine Form der Mitgliedschaft anzubieten, die nicht zu einer Tarifbindung führt. Im Gegensatz dazu dürfen Handwerksinnungen keine solche Mitgliedschaft einführen, wie das Bundesverwaltungsgericht mit Urteil vom 23. März 2016 klargestellt hat (Aktenzeichen: 10 C 23.14). Insgesamt hat die Anzahl der tarifgebundenen Unternehmen in den vier Landesverbänden des BTGA, die noch Verhandlungen mit der IG Metall führen und Tarifabschlüsse erzielen, stark abgenommen. In anderen BTGA-Landesverbänden liegen die letzten Verhandlungen und Abschlüsse teilweise mehr als ein Jahrzehnt zurück. (DR)