Die Ergebnisse einer neuen weltweiten Studie deuten darauf hin, dass die Sichtbarkeit von Frauen, die im Kälte-Klima-Wärmepumpen-Sektor arbeiten, durch die Förderung von Vorbildern und Mentorenprogrammen deutlich erhöht werden kann. Der Bericht des International Institute of Refrigeration (IIR) und von UNEP OzonAction in Zusammenarbeit mit einer Reihe von internationalen Gruppen und Verbänden wurde erstellt, um den Hintergrund, die Motivation, die Herausforderungen und die Möglichkeiten von Frauen, die im Kälte-Sektor arbeiten, besser zu verstehen. Insgesamt haben 810 Frauen aus allen Kontinenten an der Umfrage teilgenommen. Die Hälfte von ihnen verfügte über einen Hochschulabschluss, was die Tatsache erklären könnte, dass nur acht Prozent in der Wartung von HLK-Anwendungen arbeiten. Die Hälfte der Befragten arbeitete entweder in der Konstruktion und / oder Forschung und Entwicklung (22 %), im Vertrieb/Marketing (15 %) oder in akademischen und lehrenden Positionen (13 %). Die Verbleibsquote der Frauen im Sektor war zwar gut, aber nur eine von fünf Frauen war in den letzten zehn Jahren zweimal befördert worden, während 24 Prozent noch nie befördert worden waren, was auf begrenzte berufliche Aufstiegsmöglichkeiten hindeutet. Außerdem waren 55,4 Prozent der Frauen der Ansicht, dass sie im Verhältnis zu ihrer Tätigkeit angemessen bezahlt wurden, und nur zehn Prozent fühlten sich im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen in ähnlichen Positionen stark unterbezahlt.
